Hireme

From Laboratório MM 5

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Revision as of 05:57, 18 January 2011

Espaço reservado para o relatório dos excelentíssimos: Andreia Peixoto, Olga Correia, Samuel Manso e Sara Macedo.

Introdução

Após um brainstorming onde fluíram os mais variados conceitos e ideias, o grupo decidiu focar-se numa forma de permitir a indivíduos a exposição do seu percurso escolar, académico e profissional. É cada vez mais comum que um estudante, após terminar o ensino superior, tenha um site pessoal com os trabalhos que realizou na universidade e possíveis colaborações com o mundo profissional. Pretende-se com esta nova plataforma facultar uma forma fácil e directa de expôr esses mesmos trabalhos para pessoas com muita ou pouca literacia tecnológica. A ideia para a plataforma foi evoluindo de forma abrangente e rica, passando a permitir uma dualidade de perfis. Por um lado, o perfil intitulado de "Candidatos", onde qualquer indivíduo poderá expôr o seu percurso académico, profissional e respectivos trabalhos, bem como terá de preencher um formulário de testes psicotécninos. Por outro lado, foi adicionado o perfil de "Empresa", onde as empresas se podem registar, mediante subscrição, e aceder a toda a base de dados disponível na plataforma, servindo-lhes como uma poderosa ferramenta de gestão de recursos humanos, onde é possível pesquisar candidatos ao maior detalhe imaginável para encontrar o tipo de perfil indicado para preencher um cargo numa empresa.

Abstract

In this difficult times, people have as much difficulties to find the right job, as companies have difficulties to find the right person for the position. In order to solve this dilemma, and taking advantage in all that internet offers, we create Hire me. This project will be associated with your local town's companies in order to create the best shot the candidate can get to find a job that suites him/her as much as suits the opening in the company.

How, you might ask. Well, this site proposes a totally different way of exposing the candidate's information by creating a personal profile to each person that includes professional experience, past jobs, education and so on. On the other hand, It displays a search engine much more accurate in order find the right person for the job. We also offer a psychometric test to best describe the person ability's and not led on the the others with not so true self-statements.

Key-words - PHP; Base de dados; MySql; Server Behaviors, Recordsets; Queries; redes socais.

Objectivo do documento

Este documento serve de suporte ao projecto Hire me que surge no âmbito das unidades curriculares Laboratório Multimédia 5, Implementação e Controlo de Projectos e Gestão de Empresas. O objectivo do mesmo é planificar e desenvolver um website no contexto da Web 2.0.

Deste modo, este documento servirá como um guião da construção deste mesmo site, explicando os seus procedimentos ao longo do seu desenvolvimento, as dificuldades sentidas ao longo do mesmo e evoluções futuras do projecto.

Visão geral do projecto

A internet é cada vez mais o meio de comunicação mais abrangente. De uma forma inovadora, o site HireMe associar-se-à a empresas do país para lhes proporcionar uma irrepreensível actividade de consultoria. Por outro lado, tornar-se-à, também, na maior plataforma online de procura de emprego, oferecendo aos candidatos propostas aliciantes de trabalho.

Este site tem como objectivo proporcionar aos nossos utilizadores candidatos uma experiência agradável, intuitiva e simples de exporem os trabalhos a que tanto se dedicaram de forma valorizada, bem como facultar-lhes oportunidades de emprego na sua área de formação. Por sua vez, os consultores de empresas terão acesso a uma inovadora ferramenta de gestão e pesquisa inteligente de candidatos que poderão seleccionar para vagas em posições na sua empresa tendo por base o perfil mais adequado ao cargo.

Para concluir Hire me permitirá:

Editar os dados do perfil;
Personalização do perfil;
Fazer upload de ficheiros para o portfólio;
Realizar testes psicotécnicos;
Adicionar amigos;
Inserção de comentários;
Consultar uma pesquisa simples e/ou avançada;
Manutenção (backoffice);
Troca de mensagens privadas (PM'S).

Especificações e Design Gráfico

Nome do Projecto

No que diz respeito a este tópico, o grupo tentou focar-se no que gostaria que o nome transmitisse sobre o projecto. Para isso, centramo-nos na relação instantânea ao universo de conceitos relacionados com a procura de trabalho e tudo o que ela implica:

currículos (“cv”, “portefolio”)
a necessidade de ser melhor e se distinguir dos outros (“hire”, “choose”, “solution”)
o foco no eu e nas capacidades do indivíduo (uso do “me”)

Daí surgiram as seguintes propostas:

Perfil cv
Arquivo
Portefolio
meetMe
hireMe
pickMe
chooseMe
iHire
yourSolution
Start

(NR:O facto de se usarem expressões inglesas diz respeito à futura universalidade do projecto.)

De todas, a que se sobressaiu foi a “Hire me” já que a expressão “hire” remete momentaneamente para para o mundo do trabalho e o “me” foca-se no indivíduo e na forma em como o próprio se poderia tornar a solução para o lugar vago de uma empresa.

Estudo de Logótipo

Quanto à escolha do logo, a ideia é que este fosse simples e que chama-se a atenção. Em realidades quase ultrapassadas era usual uma pessoa que estivesse à procura de trabalho abrir um boletim de classificados e marcar as ofertas de trabalho que lhe poderiam interessar. Como a dinâmica deste site é o contrario, a ideia é remeter o utilizador que, a pessoa em causa é a escolha certa para o lugar vago. Para isso , recorreu-se ao uso de uma tipografia simples e clara, circundada por um desenho aparentemente manual que indica a escolha. O ponto de exclamação serve para reafirmar a expressão em si, e transmitir confiança no titulo.

Estudo de Cor

A escolha destas cores recaiu no facto de serem cores simples e “clean”. O preto e os diversos tons de cinzento são usados como mancha e para textos simples. O branco é usado como fundo e como contraste. Já o vermelho é usado como forma de destaque de elementos, sendo que é a unica cor “viva” dentro desta palete. Assim, não há tanta consufução visual.

Estudo do tipo de Letra

Tipo de letra utilizado no Logótipo: Tw Cen MT - Letra de simples compreensão, não serifada.

Tipo de letra utilizado no site : Tahoma - Simples e universal. Assim, caracteriza-se por ser um tipo de letra não serifado e próprio para a Web.

Base de dados desenvolvida

kdjf woirj foiewjfjewoipjfwopejf

Implementação

Universalidade

Um dos aspectos deste site, é o facto de estar para poder traduzido em várias linguas. Iste permitirá uma maior universalidade do site, estando assim preparado para receber mais utilizadores. O problema que veio com esta decisão técnica foi o facto de não ser possivel introduzir caracteres especiais.

Testes Psicotécnicos

O grupo apercebeu-se do quão limitadora é a informação disponibilizada nos curricula por parte dos utilizadores. Qualquer um pode dizer que é dinâmico ou criativo, mas a verdade é que a empresa não tem forma de o saber. De forma a tentar dar alguma veracidade aos dados, implementaram-se testes psicotécnicos de algumas características base, de forma a avaliar o individuo. Apesar de o grupo ter noção que mesmo estes dados podem ser manipulados, sempre existe um maior controlo da informação final.

Estas características vão ser ainda incluídas como um elemento diferenciador dos candidatos. Uma empresa para além de procurar pelas competências mínimas que necessita, poderá também procurar as características que são indispensáveis para o bom funcionamento da mesma. Assim, pode excluir logo à partida os candidatos que não lhe interessa e poupar tempo em entrevistas desnecessárias.

Descrição das principais funcionalidades da aplicação Web

As principais funcionalidades da rede social HireMe agrupam-se em quatro grandes categorias:

- Funcionalidades Gerais, onde é possível ter acesso à pagina inicial, de registo, e de login. Há a possibilidade do utilizador registar-se e consequentemente criar uma nova conta, preenchendo diversos parâmetros de um formulário de registo (perfil, email, password e idioma). Após este, o utilizador consegue efectuar o login com os respectivos dados de registo (email e password). Para o caso do utilizador se esquecer da password tem disponível a funcionalidade de recuperá-la;

- Funcionalidades de Candidatos a Empresas, onde o utilizador pode criar um perfil, editar dados pessoais (nome, morada, numero identificação e foto de perfil), mostrar todo o seu percurso académico e profissional com a mais valia de agregar todo o seu portefolio. Em relação à página de perfil, esta tem a funcionalidade de ver e adicionar testemunhos tanto por parte de outros candidatos como das empresas. O candidato tem disponíveis testes psicotécnicos que ajudam à sua caracterização de modo a favorece-lo na pesquisa das empresas. Este pode, igualmente, adicionar cursos ao seu percurso académico e formações ao seu percurso profissional. Tem ao seu dispor uma página de competências para seleccionar as que melhor o identificam. Na página de portefólio, é possível criar-se um conjunto de portefólios que integram os trabalhos realizados pelo candidato, que pode efectuar o upload sob a forma de diferentes tipos de ficheiros (video, fotografia, relatórios/dissertações, ficheiros audio). Nesta mesma secção há ainda a funcionalidade de receber comentários, tanto nos portefólios como nos trabalhos adicionados, que necessitam de aprovação por parte do utilizador. Com o intuito de haver uma maior interactividade há a possibilidade de pesquisar, visualizar outros perfis, adicionar colegas de trabalho e trocar mensagens privadas entre estes, como responder às possíveis PM's recebidas pelas empresas. Por último, a secção de ajuda permite consultar informação relacionada com os aspectos mais importantes do site.

- Funcionalidades de Empresas, com a possibilidade do utilizador criar um perfil, preencher e editar os dados da empresa (nome, morada, nif, cae e foto de perfil), criar bolsas de candidatos conforme as categorias de cargos a preencher e, ainda, realizar pesquisas pormenorizadas que permitem encontrar novos candidatos.

A empresa poderá criar uma nova bolsa de candidatos especificada por área de formação, permitindo adicionar potenciais candidatos resultantes da pesquisa detalhada. Uma vez adicionados estes podem ser excluídos, como também é possível visualizar o seu perfil e enviar mensagens privadas de forma a poder marcar entrevistas de trabalho.

De acordo com a pesquisa de candidatos, a empresa terá que preencher um formulário detalhado que serve de auxílio à filtração dos diversos utilizadores.

Através do ícone de mensagem, presente no lado esquerdo da página, é permitida a consulta das mensagens recebidas. Tal como nas funcionalidades dos Candidatos a secção de ajuda está disponível para consulta de informação relacionada com os aspectos mais importantes do site.

-Funcionalidades do Administrador, onde se realiza a validação das empresas. Na secção de administrador, o utilizador gere a autenticação das empresas, recentemente registadas, aprovando ou não a autorização para a empresa poder utilizar o nosso serviço.

Mapa de páginas

Server Behaviours utilizados

jkdfh ewjpsjer

Recordsets/Queries utilizados

krej toirgoierig ju5oi

Parâmetros passados entre páginas

kfkwkjfoehwi

Desenvolvimentos Futuros

No futuro, o grupo tem como objectivo ultimar os pormenores para a futura implementação comercial. Como tal é importante melhorar os níveis actuais de segurança, já que este site irá agregar informação confidencial dos seus utilizadores.

O grupo tem ainda como objectivo melhorar a forma de se atribuir as características aos candidatos, ou seja, acrescentar testes psicotécnicos mais concretos e específicos.

Um dos problemas que esteve presente desde o inicio do projecto foi a dificuldade em implementar os caracteres especiais. Como tal, este seria também um aspecto a ultimar antes da futura implementação.

Para além das melhorias, o grupo tem também como objectivo implementar um calendário onde seja possível ao utilizador e às empresas fazerem a marcação de entrevistas.

Por outro lado, é também fulcral a criação de melhores perspectivas comercias de forma a que este projecto funcione como uma empresa auto sustentada.

Conclusões

iewrf oiwrejgfoierj g

Referências bibliográficas

Web:

[1] Anthony Holdener, "Suite101.com", url: http://www.suite101.com/content/forgot-your-password-script-a192711

[2] Diogo Souza da Silva,"Um manifesto", url: http://manifesto.blog.br/1.5/Blog/PHP/Utf-vs-Iso-PHP.html

[3] "PHPeasystep.com", http://phpeasystep.com/phptu/6.html

[4] "MySQL", http://dev.mysql.com

[5] "W3Schools Online Web Tutorials", http://www.w3schools.com/

[6] "PHP", http://www.php.net

Manuais:

[7] Alexandre Pereira, Carlos Poupa, "Linguagens Web"

[8] Miguel Pina e Cunha, Arménio Rego, Miguel Pereira Lopes, Mário Ceitil, "Organizações Positivas - Manual de trabalho e formação para desenvolver as forças dos individuos e das organizações", Edições Silabo; 1ª Edição, Lisboa, 2008

Hireme

From Laboratório MM 5

Revision as of 05:57, 18 January 2011

Contents

Introdução

Abstract

Objectivo do documento

Visão geral do projecto

Especificações e Design Gráfico

Base de dados desenvolvida

Implementação

Universalidade

Testes Psicotécnicos

Descrição das principais funcionalidades da aplicação Web

Mapa de páginas

Server Behaviours utilizados

Recordsets/Queries utilizados

Parâmetros passados entre páginas

Desenvolvimentos Futuros

Conclusões

Referências bibliográficas

Personal tools

Namespaces

Variants

Views

Actions

Search

Navigation

Toolbox

@@ Line 110: / Line 110: @@
 ===Descrição das principais funcionalidades da aplicação Web===
-kdshf oierjfoierjgfoerij foierferoij foie4
+As principais funcionalidades da rede social HireMe agrupam-se em quatro grandes categorias:
+- Funcionalidades Gerais, onde é possível ter acesso à pagina inicial, de registo, e de login.
+Há a possibilidade do utilizador registar-se e consequentemente criar uma nova conta, preenchendo diversos parâmetros de um formulário de registo (perfil, email, password e idioma).
+Após este, o utilizador consegue efectuar o login com os respectivos dados de registo (email e password). Para o caso do utilizador se esquecer da password tem disponível a funcionalidade de recuperá-la;
+- Funcionalidades de Candidatos a Empresas, onde o utilizador pode criar um perfil, editar dados pessoais (nome, morada, numero identificação e foto de perfil), mostrar todo o seu percurso académico e profissional com a mais valia de agregar todo o seu portefolio.
+Em relação à página de perfil, esta tem a funcionalidade de ver e adicionar testemunhos tanto por parte de outros candidatos como das empresas.
+O candidato tem disponíveis testes psicotécnicos que ajudam à sua caracterização de modo a favorece-lo na pesquisa das empresas.
+Este pode, igualmente, adicionar cursos ao seu percurso académico e formações ao seu percurso profissional.
+Tem ao seu dispor uma página de competências para seleccionar as que melhor o identificam.
+Na página de portefólio, é possível criar-se um conjunto de portefólios que integram os trabalhos realizados pelo candidato, que pode efectuar o upload sob a forma de diferentes tipos de ficheiros (video, fotografia, relatórios/dissertações, ficheiros audio).
+Nesta mesma secção há ainda a funcionalidade de receber comentários, tanto nos portefólios como nos trabalhos adicionados, que necessitam de aprovação por parte do utilizador.
+Com o intuito de haver uma maior interactividade há a possibilidade de pesquisar, visualizar outros perfis, adicionar colegas de trabalho e trocar mensagens privadas entre estes, como responder às possíveis PM's recebidas pelas empresas.
+Por último, a secção de ajuda permite consultar informação relacionada com os aspectos mais importantes do site.
+- Funcionalidades de Empresas, com a possibilidade do utilizador criar um perfil, preencher e editar os dados da empresa (nome, morada, nif, cae e foto de perfil), criar bolsas de candidatos conforme as categorias de cargos a preencher e, ainda, realizar pesquisas pormenorizadas que permitem encontrar novos candidatos.
+A empresa poderá criar uma nova bolsa de candidatos especificada por área de formação, permitindo adicionar potenciais candidatos resultantes da pesquisa detalhada. Uma vez adicionados estes podem ser excluídos, como também é possível visualizar o seu perfil e enviar mensagens privadas de forma a poder marcar entrevistas de trabalho.
+De acordo com a pesquisa de candidatos, a empresa terá que preencher um formulário detalhado que serve de auxílio à filtração dos diversos utilizadores.
+Através do ícone de mensagem, presente no lado esquerdo da página, é permitida a consulta das mensagens recebidas.
+Tal como nas funcionalidades dos Candidatos a secção de ajuda está disponível para consulta de informação relacionada com os aspectos mais importantes do site.
+-Funcionalidades do Administrador, onde se realiza a validação das empresas.
+Na secção de administrador, o utilizador gere a autenticação das empresas, recentemente registadas, aprovando ou não a autorização para a empresa poder utilizar o nosso serviço.
 ===Mapa de páginas===